Пятилетняя работа в рамках Плана действий «Нет места расизму» Премьер-лиги была недавно освещена на мероприятии, собравшем представителей футбольного мира.
План действий «Нет места расизму» был запущен в 2021 году для продолжения существующей работы Лиги по борьбе с дискриминацией и продвижению разнообразия в игре.
Недавнее обновление после пяти лет реализации плана показало, что продолжается прогресс в шести ключевых областях: борьба с дискриминацией, улучшение путей в футбол для игроков и судей, руководителей и тренеров, поддержка сообществ через образование и внедрение равенства в операциях клубов.
Как Премьер-лига работает над увеличением разнообразия в футболе
Инициативы в рамках этих направлений были представлены, когда Премьер-лига недавно провела семинар для тренеров по своим инклюзивным схемам, в котором участвовали выпускники программы, арбитр Фараи Холлам, выпускники программы Премьер-лиги Futures и члены Консультативной группы чернокожих участников Лиги (BPAG).
Представляли BPAG бывший игрок и менеджер Премьер-лиги Даррен Мур и бывший помощник тренера сборной Англии Пол Невин. Они увидели, как программы Лиги поддержали 100 недостаточно представленных тренеров с трудоустройством и обучением, из которых 85 процентов сегодня работают на полную ставку в футболе.
«Диверсификация игры действительно важна», — сказал Мур, который присоединился к BPAG при его создании, чтобы помочь консультировать Лигу по вопросам, связанным с расой и этнической принадлежностью.
«Так много всего, что окружает футбол, делает игру прекрасной. Поэтому программы, которые Премьер-лига предлагает, чтобы предоставить возможности людям из разнообразных слоев, стремящимся внести свой вклад в игру, действительно очень важны.»
«Есть много людей, которых я знаю внутри и вокруг игры, которые стремятся стать частью игры, сделать её лучше, и у них есть мечта и стремление. Платформа существует, чтобы они могли это сделать, и пусть это продолжается долго.»
Два тренера, которые прошли через программы — Схему инклюзии и разнообразия тренеров (CIDS) и Схему профессионального игрока в тренеры (PPCS), которые проводятся совместно с EFL и PFA, — это Николь Фарли и Джон-Паул Питтман.
Фарли прошла через CIDS и сегодня является тренером юношеской команды «Вест Хэм» до 21 года, в то время как Питтман прошел через PPCS и стал тренером по индивидуальному развитию команды «Брентфорд» до 18 лет.
Они присутствовали, чтобы увидеть текущих участников программ, которые сейчас проходят стажировки в клубах Премьер-лиги и EFL.
«PPCS был огромным для меня в попытках собрать все опыты, которые я имел, играя и тренируя, теоретизируя и осмысляя их», — сказал Питтман.
«Если мы действительно расширим pipeline и у нас будут люди в каждой комнате совета директоров, на каждом обсуждении тренеров и на поле, чтобы убедиться, что мы всегда осведомлены о том, что происходит или что мы пытаемся сделать, это огромно. Это долговечно.»
Фарли добавила: «Когда у вас есть тренерский состав, который выглядит и ощущается по-разному, уровни общения обогащаются, и мы можем многому научиться друг у друга.»
Ранее в тот день выпускники программы Премьер-лиги Futures поделились тем, как инициатива помогла им перейти из Академического футбола на новые карьерные пути.
Программа является ключевой частью работы Лиги по диверсификации путей в руководящие позиции, и 21-летняя Латифа Маммери получила поддержку на финансируемую степень и теперь исследует будущее в телевидении.
«Я очень горжусь и чувствую, что я так сильно выросла как личность. Я была очень нервной, очень застенчивой, очень замкнутой, тогда как сегодня я чувствую уверенность, что принадлежу в комнате, как эта. Я продолжаю учиться, кто я. Futures пришла в такой критический момент и в такой переходный период, что я действительно не уверена, где бы я была без неё.»
Еще одной важной частью Плана действий «Нет места расизму» является диверсификация представительства среди судей и игроков. Южноазиатский план действий вовлек 3000 британских южноазиатских детей в футбол, а финансируемый Лигой План развития элитных арбитров (ERDP), запущенный в 2022 году, направлен на создание разнообразного пула высококвалифицированных судей.
Фараи Холлам поддерживал свою карьеру с помощью ERDP, что позволило ему продвинуться в Премьер-лигу в 2026 году. Он приписывает инициативе помощь в своём развитии.
«Важно не забывать о влиянии, которое футбол может оказать не только на вас как на личность, но и на общество», — сказал он. «Одной из больших областей этого является представительство.»
«Видеть, что люди во всех их различных проявлениях хотят слушать людей на их различных путях и ролях, и, возможно, поделиться немного своей историей и тем, как это влияет на игру. Независимо от того, кто вы, в моем случае, стать арбитром возможно.»
Источник: PremierLeague.com
💬 Будьте первым, кто прокомментирует